Jaarstukken 2024

Doel: Een inclusieve samenleving

Paginanummer in website: 23

Doel: Een inclusieve samenleving

 

Wat willen we bereiken?

Inburgering 

Rotterdamse inburgeraars participeren maximaal in de samenleving (door opleiding voor inburgeraars jonger dan 27 jaar of werk boven 27 jaar) en beheersen zo snel mogelijk de Nederlandse taal.  

Samenleven 

We willen discriminatie zoveel mogelijk voorkomen (acceptatie, kansengelijkheid) en de gevolgen ervan bestrijden (mentaal welzijn, emancipatie, empowerment). Rotterdammers zien dat de gemeente een bondgenoot is in de strijd tegen discriminatie.

 

Wat gaan we daarvoor doen?

Inburgering

We voeren de Wet inburgering uit op basis van de hiervoor bedoelde rijksmiddelen. Statushouders uit eerdere wetten worden, zoals alle andere Rotterdamse werkzoekenden, begeleid naar werk of een opleiding. Als extra impuls bieden we Starten in Rotterdam aan aan statushouders en begeleiden we gezinsmigranten. Jaarlijks wordt de raad  geïnformeerd via de Monitor Inburgering. De eerstvolgende monitor Inburgering wordt in het tweede kwartaal van 2025 verwacht.

Samenleven

Het actieplan Samenleven in één stad 2024-2027 beschrijft welke concrete acties worden ingezet om discriminatie te bestrijden op leefgebieden als woningmarkt, arbeidsmarkt, veiligheid op straat, en waar nodig welke inzet gericht is op bijvoorbeeld specifieke thema's als moslimdiscriminatie, validisme of lhbtiqa+ discriminatie. Het actieplan is in oktober 2023 door de raad vastgesteld.  

 

Hoe meten we dat?

Indicatoren Realisatie 2022 Realisatie 2023 Realisatie 2024 Raming 2025 Raming 2026 Raming 2027 Raming 2028  

Bijstandsvolume statushouders

2.180 3.118 3.705        

Omnibusenquête (% acceptatie van diversiteit):

 
  • Seksuele en gender- diversiteit

87%

84% 

82%

       
  • Culturele diversiteit
75% 73% 75%          
  • Religieuze diversiteit
75% 73% 75%          
  • Het is leuk om te wonen in een stad met mensen met verschillende achtergronden
80% 78% 74%          

Wijkprofiel: Zegt géén disciriminatie te ervaren in of buiten de eigen woonbuurt

81%

80% 80%        
Inclusiviteitsindex (EUR)                

Discriminatiemonitor:

 
  • Aantal meldingen van discriminatie door Rotterdammer bij ADV (over voorval in of buiten Rotterdam)
674 355            
  • Aantal meldingen over voorval dat plaatsvond binnen Rotterdam
240 248            
  • Aantal geregistreerde discriminatie-incidenten bij de politie
470 520            

Toelichting indicatoren

Er zijn geen nieuwe cijfers rondom Samenleven. De nieuwe discriminatiemonitor en de Omnibus enquête verschijnen rond de zomer van 2025.

Wijkprofiel

Het wijkprofiel verschijnt om het jaar. In maart verscheen het Wijkprofiel 2024. Daarin wordt onder andere de mate gemeten waarin Rotterdammers discriminatie ervaren. Meer Rotterdammers lijken discriminatie te ervaren, al is het niet significant (19% in 2020 tegen 20% in 2024).   

De Omnibus enquête wordt jaarlijks uitgevoerd. In juli zijn de meest recente cijfers gepubliceerd. Dit geldt ook voor de Discriminatiemonitor, de rapportage van 2024 gaat over de meldingscijfers van het jaar daarvoor (2023). 

Wat hebben we in 2024 bereikt en gedaan?

Inburgering

Binnen de Rotterdamse opgave inburgering hebben de gemeenten de regierol op de inburgering van statushouders en gezinsmigranten. Het doel van de nieuwe wet is dat inburgeraars beter worden geholpen bij hun inburgering en daardoor beter kunnen meedoen in de Rotterdamse samenleving. De gemeente Rotterdam werkt met veel betrokken partijen samen om de nieuwe wet uit te voeren. De inburgeraar wordt daarbij steeds centraal gesteld. Er is een nauwe samenwerking met de betrokken (taal)aanbieders, Vluchtelingenwerk, regiogemeenten en de consulenten van de gemeente. Deze verloopt goed.  

De gemeente moet inburgeraars (statushouders) begeleiden vanuit de Wet inburgering en de Participatiewet. Een mooie kans om beide doelen (de taal leren en werken) elkaar te laten versterken, in de praktijk is dit soms lastig te combineren. Hier besteedt de gemeente ook veel aandacht aan. 

Uit het onderzoek van Erasmus Universiteit en de gemeente naar het Rotterdamse inburgeringsbeleid komt naar voren dat de statushouders tevreden zijn over de begeleiding. Maar ook dat inburgeren en participeren tegelijkertijd complex is en veel vraagt van zowel de aanbieder, de inburgeraar zelf en de gemeente. Zowel in 2024 en in 2025 wordt hierin geïnvesteerd, onder andere door het programma Statushouders aan het werk. Dit programma is halverwege 2024 van start gegaan. Hierin wordt onder meer gewerkt om meer werkgevers enthousiast te krijgen om met inburgeraars te werken, uitbreiden van leer-werktrajecten intern en extern en een richtlijn voor consulenten over hoe de inburgering en participatie tijdens het inburgeringstraject het beste gecombineerd kunnen worden.

Samenleven

Het Actieplan Samenleven in een stad (2024-2027)  beschrijft 85 maatregelen die moeten bijdragen aan vermindering van discriminatie en het bevorderen van de acceptatie van diversiteit. 2024 stond in het teken van veel nieuwe opdrachten, een nieuwe subsidieregeling en de voortgang op allerlei projecten.  Enkele resultaten:

  • De meldings- en aangiftebereidheid van discriminatie moet omhoog. We hebben de gemeentelijke inzet geïntensiveerd rondom de “Zie het. Zeg het. Meld het.” - campagne die het hele jaar door loopt in 4 rondes. Dit heeft geleid tot meer zichtbaarheid van het thema antidiscriminatie en dat we mensen actief hebben geïnformeerd over de meldingsmogelijkheden
  • De nieuwe aanbesteding ‘Educatie over Samenleven in superdivers Rotterdam’ is afgerond en de opdracht gaat daarmee van start. Het doel en de inzet is dat een groot deel van de scholen activiteiten afneemt en jonge Rotterdammers leren dat discriminatie niet acceptabel is en om op een ontspannen manier met diversiteit om te gaan. Rotterdamse scholen, van primair tot hoger onderwijs, worden geïnformeerd over het aanbod om in de klaslokalen samenleven thema’s bespreekbaar te maken
  • Ontmoeting van de ander is een belangrijke voorwaarde voor acceptatie van diversiteit. We voeren structureel stadsgesprekken om Rotterdammers meer met elkaar in contact te brengen. Zij gaan in gesprek over omgaan met diversiteit, ongemak, sociale normen, en taboes. Maar ook over wat hen bindt als Rotterdammers. Sinds juni 2024 zijn er ca. 69 stadsgesprekken georganiseerd met Rotterdammers, over diverse thema’s samenleven. Denk aan mannen- en vrouwenemancipatie, Aziatisch racisme, antisemitisme en ervaren uitsluiting door ouderen. Zo’n 900 Rotterdammers hebben hieraan deelgenomen en waarderen de stadsgesprekken positief. 
  • Met de nieuwe subsidieregeling Samenleven biedt de gemeente ondersteuning aan educatieve en maatschappelijke initiatieven uit de stad, die bijdragen aan meer inclusie en discriminatiebestrijding. Maar liefst 79 aanvragen zijn ingediend (47 in 2023). Hiervan zijn 45 subsidies verleend.