Begroting 2027

Doel: Een inclusieve samenleving

Paginanummer in website: 119

Een inclusieve samenleving

 

Wat wil de gemeente bereiken?

Minder discriminatie, meer acceptatie van diversiteit en meer kansengelijkheid en emancipatie. Dat Rotterdammers zien dat de gemeente een bondgenoot is in de strijd tegen discriminatie. Zo draagt Rotterdam bij aan een inclusieve stad waarin iedereen mee kan doen en meetelt.

1. Discriminatie en veiligheid 

De gemeente bevordert de bereidheid om discriminatie te melden. Ze investeert in de toegankelijkheid en zichtbaarheid van meldpunt RADAR. 

2. Gelijke kansen 

De gemeente draagt bij aan gelijke kansen en gelijke toegang tot school, werk, stage, wonen, en vrijetijdsbesteding.  

3. Verbinding 

Door sociaal contact tussen Rotterdammers te ondersteunen draagt de gemeente bij aan ontmoeting, wederzijds begrip en verbondenheid tussen groepen. 

Wat gaat de gemeente daarvoor doen?

Het actieplan Samenleven in één stad 2024-2027 beschrijft welke concrete acties de gemeente inzet om discriminatie te bestrijden op verschillende gronden en ook op leefgebieden als woningmarkt, arbeidsmarkt, veiligheid op straat. De raad heeft actieplan in oktober 2023 vastgesteld. Onderstaand een selectie van de activiteiten.

1. Discriminatie en veiligheid 

  • Ondersteuning anti-discriminatiebureau RADAR
  • De campagne 'Zie het, zeg het, meld het'
  • Ondersteuning onderzoek staatscommissie discriminatie

2. Gelijke kansen 

  • Arbeidsmarkt: ondersteunen van werkgevers bij diversiteitsbeleid
  • Intern: het voeren van een inclusiebeleid (DIG)
  • Onderwijs: voorlichting over artikel 1 van de grondwet: respectvol en inclusief samenleven
  • Woningmarkt: voorlichting aan makelaars en verhuurders

3. Verbinding 

  • Subsidie-initiatieven ondersteunen
  • Stadsgesprekken organiseren
  • Inzetten op historisch besef

Effect- en prestatie indicatoren

Indicatoren Bronsysteem Realisatie 2022 Realisatie 2023 Realisatie 2024 Realisatie 2025 Realisatie 2026 Realisatie 2027
Aantal discriminatiemeldingen door inwoners bij anti-discriminatievoorzieningen (zoals Radar / Discriminatie.nl) Discriminatiemonitor (jaarlijks) 674 355 747 1.137 n.n.b. nieuw college
Percentage Rotterdammers dat discriminatie ervaart Omnibus enquete      23% 23% 25% nieuw college
Acceptatie diversiteit a.d.h.v. stellingen Omnibus enquete  78% 77% 77% 77% 75% nieuw college
Percentage Rotterdammers dat geen discriminatie zegt te ervaren Wijkprofiel  80%   80%   79% nieuw college

Toelichting

De antidiscriminatievoorziening RADAR (discriminatie.nl) heeft in 2025 1.137 meldingen van Rotterdammers ontvangen. In 2024 waren dat 747 meldingen. De meeste meldingen hebben betrekking op moslimdiscriminatie, seksuele gerichtheid en herkomst/huidskleur. De politie registreerde 693 discriminatie-incidenten in Rotterdam, in 2024 waren dat er 634. Het grootste deel van de politieregistraties gaat over herkomst en seksuele gerichtheid. In de tabel staan de meest recente cijfers van de Discriminatiemonitor, die ook jaarlijks verschijnt. De Monitor, gepubliceerd in april 2026, beschrijft de meldingscijfers van het jaar daarvoor (2025). 

De omnibus-enquête wordt jaarlijks in de periode maart - mei uitgevoerd onder Rotterdammers van 16 tot en met 85 jaar. De cijfers worden elk jaar gepubliceerd en gaan over het jaar ervoor. Dus bovengenoemde realisatie betreft de rapportage in 2026 en gaat over het jaar 2025, etc. Vanaf 2027 wordt de omnibus 2-jaarlijks uitgevoerd.

Het wijkprofiel verschijnt elke 2 jaar. Daarin meet de gemeente onder andere de mate waarin Rotterdammers aangeven discriminatie te ervaren. Het percentage Rotterdammers dat zegt geen discriminatie te ervaren was 79% in 2026. Dat is iets minder dan in 2024 (80%). 

Risico's

  • Maatschappelijke onrust en ontwikkelingen kunnen een verschuiving in focus vragen en ongelijkheid versterken, bijvoorbeeld door veiligheids- en geopolitieke ontwikkelingen, maatschappelijk en activistische bewegingen en politiek-bestuurlijke ontwikkelingen.
  • Functioneren van maatschappelijke partners in de uitvoering. Via periodiek overleg kijken waar zonodig snel moet worden bijgestuurd.